Praca w korporacji to dla jednych marzenie, dla innych przekleństwo.
Aby znaleźć satysfakcjonującą pracę, trzeba posiadać wiele kompetencji, być elastycznym, specjalizować się w czymś, dobrze jest też poprzeć doświadczenie odpowiednim wykształceniem. Znajomość języków obcych to dziś standard, bez którego trudno jest w ogóle znaleźć dla siebie miejsce pracy. Wiele osób spełniających te liczne wymagania decyduje się na pracę w korporacji.
Co to oznacza?
Z jednej strony praca w korporacji to szansa, zwłaszcza dla młodych ludzi, na zaistnienie na rynku pracy, dobre zarobki i awanse. Korporacja daje możliwość zaplanowania ścieżki kariery, zwykle są przestrzegane pewne zasady i standardy, których nie ma w mniejszych przedsiębiorstwach. Dodatkowym atutem są liczne dodatki pozapłacowe, tzw. benefity – karta na zajęcia sportowe, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie kursów językowych i wyżywienia, szkolenia, czasami również wyjazdy zagraniczne w celach szkoleniowych.
Z drugiej strony – po pewnym czasie pracownik takiej firmy staje się zupełnie odczłowieczony, zestresowany, agresywny. Sytuację tę napędza chęć otrzymania premii, wykonania miesięcznego planu, presja czasu. Firma degraduje pracownika do roli trybiku w swojej machinie. Ulubione słowa pracowników korporacji – „target”, „plan”, „procedury”, „benefity” często wchodzą do codziennego słownika. Człowiek jest pracownikiem swojej korporacji w każdej sytuacji, reaguje jak automat.
Nie musi jednak tak być. Praca w korporacji może być satysfakcjonującym etapem, szczególnie na początku kariery zawodowej, jeżeli nie trwa zbyt długo. Przeciętnie po 3 latach wskazane jest poszukiwanie nowych wyzwań i zmiana miejsca pracy.
Pracownik korporacji musi również odznaczać się pewnymi cechami charakteru, a przede wszystkim nie pozwalać pracy zawładnąć własnym Ja.
Jak rozpocząć karierę?
Przede wszystkim – trzeba się postarać, aby do takiej pracy w ogóle się dostać. Rekrutacja zwykle przebiega w kilku etapach, gdzie kandydat jest na różne sposoby testowany i oceniany. Rekrutacja zwykle obejmuje rozmowę telefoniczną z rekruterem, testy, w tym z języków obcych, rozmowy z kadrą zarządzającą, np. kierownikiem działu. Już na etapie starań do pracy generowany jest duży stres i chęć rywalizacji. Trzeba pokonać wielu innych dobrych kandydatów, a motywacja do tego jest duża – w końcu proponowane są atrakcyjne zarobki i dodatki, szansa na rozwój, prestiż pracy w dużej, liczącej się firmie.
Kiedy rekrutacja zakończy się sukcesem, następuje szkolenie i wdrożenie do pracy. Na tym etapie może pojawiać się lęk, czy podołam nowym obowiązkom. Czasem pojawia się niezadowolenie, jeżeli rzeczywistość nie pokrywa się z oczekiwaniami, albo na etapie rekrutacji powstały jakieś nieścisłości, np. warunki pracy nie są takie, jakie były przedstawione podczas procesu rekrutacyjnego.
Po wdrożeniu następuje początek kariery zawodowej. Pracownik rozwija się, uczy swojej pracy, staje się coraz lepszym specjalistą i członkiem zespołu. Bardzo ważne dla zadowolenia z pracy są stosunki międzyludzkie panujące w miejscu pracy. Atmosfera pracy może bardzo wpłynąć na jej jakość, chęć jej wykonywania, a także samopoczucie i stan zdrowia psychicznego pracownika.
W końcu pojawia się chęć awansu. Awans oznacza zmianę obowiązków, więcej swobody, ale też odpowiedzialności i często wiąże się z zaciekłą rywalizacją, która czasem przeradza się w wyścig szczurów. Niektórzy ludzie potrafią poświęcić wszystko, by upragniony awans dostać. Nie wszyscy pracownicy wytrzymują presję, nie każdy daje radę opanować stres, dostosować się do procedur. Czasami wizja korporacji kłóci się z wizją pracownika, jego światopoglądem, czasem wdziera się w jego prywatność, np. poprzez organizowanie różnych zajęć poza czasem pracy. Spotkania integracyjne również są metodą oceniania pracownika, jego osobowości, stosunku do pracy i zespołu współpracowników, z kierownikiem na czele.
Jeżeli firma umożliwi awans, na jakiś czas znów oczekiwania pracownika zostają spełnione, ale w pewnym momencie osiąga się granicę – nie można już bardziej awansować, praca już nie daje satysfakcji ani nie powoduje dalszego rozwoju, osobistego ani zawodowego. Tym bardziej może się tak zdarzyć, gdy oczekiwany awans nie następuje. Pojawia się wypalenie zawodowe, frustracja, mogące prowadzić do różnych problemów psychicznych, m.in. uzależnień, depresji.
Złoty środek
Kluczem do sukcesu jest odnalezienie złotego środka – jeżeli czujesz, że praca w korporacji będzie dla ciebie szansą i pewnym etapem w karierze zawodowej, spróbuj.
Nie zapominaj jednak o tym, kim jesteś, nie pozwól aby firma zawładnęła Tobą, ingerowała w Twoje prywatne życie i czas. Nie należy przesadnie identyfikować się z firmą. Warto dbać o znajomości spoza pracy i nie mieszać życia zawodowego z prywatnym.
Jeżeli czujesz, że praca cię przytłacza, nie daje Ci zadowolenia, a gdy masz do niej pójść, czujesz lęk lub niechęć – to znak, że czas na zmiany.